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                    [民生關注] 員工不滿“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

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                    發表于 2015-10-29 09:11 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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                           “公司業務減少,卻惟獨針對我一人降薪,這合理嗎?”近日,宜春市的黃女士因不接受公司對她作出的降薪決定,被公司強制解雇。遭受委屈的她根據勞動合同法,向公司提出支付解約經濟補償金,但被拒絕。  10月28日,黃女士投訴至本報后,江西華奧印務有限責任公司一負責人表示,公司單方解除勞動關系,不支付經濟補償金確實不合理,他會與雇黃女士的“聯立印刷公司”協商,要求其依法支付補償金。
                    * d* [& b% ?$ R
                    “聯立印刷公司”合作方江西華奧印務有限責任公司
                      負責人說“不用來上班了”
                    6 a5 w& L5 E7 q$ \; z4 o  黃女士稱,她在南昌市青山湖區昌東工業園的江西華奧印務有限責任公司(簡稱“華奧公司”)廠房內上班。“我是去年10月8日開始在這里上班的,雖然是在華奧公司的廠房上班,但招我進廠的不是華奧公司,是一家名叫聯立的印刷公司。”黃女士告訴記者,雖然在公司呆了一年多,但她并不知道自己效勞的“聯立印刷公司”全稱。
                    7 `: w' Y  H9 x+ R. g- G7 t% i  黃女士說,進入“聯立印刷公司”后,她才知道該公司是外省的企業,與華奧公司是合作關系,“承包了華奧公司的部分印刷業務。”9 W  W8 ~) Z, r) [
                      “進廠時我提出簽合同,但公司負責人說不用簽。”黃女士稱,招其進入“聯立印刷公司”的張姓負責人口頭承諾她,公司包食宿,每月工資按3000元發放。
                    0 Y: D. U6 y( {  “10月16日,公司負責人找到我,說要把我的月工資降到1200元,問我愿不愿意接受。”黃女士說:“我在公司工作了一年多,算是老員工了,沒想到還要大幅度降低我的工資。” 更令她感到不解的是,公司上下幾百名員工,據她了解就她一人面臨降薪。5 }- m: @' R) E2 p* S
                      “當我對減工資提出不滿后,公司負責人直接對我說可以不用來上班了。”黃女士說,10月17日下午,公司給她結清了工資。
                    . w/ i/ b8 y5 {# _) K! V要求賠償遭拒
                    . D: W9 ~" S4 W. X$ }$ ]7 g3 k  “我在公司工作了一年多,按照法律規定,解除勞動合同應支付一個月的工資作為經濟補償金。另外,公司沒有與我簽勞動合同,滿了一年以上,應該支付給我11個月的工資作為賠償。”黃女士說。
                    2 R- o3 S+ Z9 i: p  然而,黃女士向“聯立印刷公司”提出依法賠償時,卻遭到了拒絕。* e7 u! y$ Q' k% E1 z
                      公司合作方答應協調  \- m4 d, g1 e( Y% y
                      10月28日下午,“聯立印刷公司”的負責人張先生在電話中對記者表示,自己確實是“聯立印刷公司”的,“聯立公司”與華奧公司有合作,所以他被勞務派遣到對方的公司工作。3 Z  z& I( ?1 m1 C* u
                      張先生稱,解雇黃女士是因為她對公司的休假制度不滿意,“她想增加不上班休息的時間。”7 a/ _* s: R4 s! }/ @8 {
                      針對黃女士提出的解約賠償金問題,張先生稱,他不負責這件事,如果要索賠償,“應該找華奧公司。”
                    2 _0 r% @) B/ O! `. g  隨后,記者聯系上華奧公司負責人孫經理。他在電話中表示,他們公司與“聯立印刷公司”是合作關系,他們公司將輔藝車間的印刷業務外包給了對方公司。孫經理說,“聯立印刷公司”并非隸屬他們公司,對方公司的員工也不是他們公司請來的,因而這起勞動合同糾紛與他們公司無關。# @! K: G% c, d. ^  J8 P
                      不過,孫經理表示,解除勞動關系不支付經濟補償金確實不合理,他會與 “聯立印刷公司”協商,要求其依法支付經濟補償金。至于黃女士提出的未簽訂勞動合同需支付雙賠工資賠償金,孫經理表示,這項賠償要價太高,并且也是不合理的,他不會幫忙協調。! z  _" a/ ^; B( j; u; L1 y; E# x
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                    發表于 2015-10-29 15:40 | 只看該作者

                    員工不滿“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

                    這,,,
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                    發表于 2015-10-29 12:58 | 只看該作者
                    從3000降到1200,有這樣降工資的嗎?
                    回復 支持 13 反對 2

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                    發表于 2015-11-9 19:05 | 只看該作者
                    你天天不做事,態度又差,關系又不好
                    : }2 Z6 K$ |" p( t7 O2 c3 l8 E說實話,公司效益不好,大家都會和公司共度難關
                    ' Z, [3 T; \, H/ K/ T& b老板沒有錢收進來,你天天吵著要拿高工資
                    4 W/ F' [6 ^2 D, o& J6 R8 o4 |可能嗎
                    , X' l/ c$ B' m2 u重點是,老板其他人都不降,就降你一個人% O8 U7 q- j$ ?' T. N
                    這個說實話,一個好員工,老板不會, e/ p! M) l" ~! b& m- X
                    就一個不好的員工,一般人也不會這樣做
                    ; x% g  b! v( @8 k7 q: j只有非常差的員工,而且老板警告,說過多次, V' K* k5 d. G
                    才會這樣做,; n, N, m8 h' W% o8 K
                    不到萬不得已,誰會把臉皮徹底撕破呢
                    回復 支持 4 反對 2

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                    發表于 2015-12-9 16:58 | 只看該作者
                    樓主你好!
                    " o# b4 r0 z1 L4 A  S4 z" i2 T3 M我就想問你一個問題,你為什么要拿高薪?你能為你所在的公司產生什么效益?4 j+ G' c$ C& ]; u. ^" P/ v
                    當你能回答這個問題的時候,你的工資肯定上6000以上。; d$ e( Y$ P7 Z* G; P: Z
                    有本領的人不會為了工資而鬧,因為人都有炫亮的雙眼,你做的越多你工資越高,希望雙方多考慮。
                    回復 支持 2 反對 1

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                    發表于 2015-11-20 14:18 | 只看該作者
                    全國很多這樣的公司,今年的經濟臺蕭條了,上半年在一家公司,老板跑路,虧了2000多萬。。。我們好幾個月的工資一分沒發。。。
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                    發表于 2018-7-3 16:05 | 只看該作者
                    按勞動法來
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                    發表于 2017-6-7 11:11 | 只看該作者
                    不知道是上大江論壇的人怎么了,還是江西的老鄉們真的這么講究人治?
                    1 b, B$ q, s: ]* y; [契約精神!
                    ; ~3 A: F" q. ?, Y契約精神不懂嗎?不管員工是態度不好,亦或者人際關系差,那又怎樣?該按合同來的就應該按照合同來(事實用工,即使沒有合同文書也屬于合同關系),降薪是要協商的,不是單位單方面能決定的!即使想開除員工,那么就按照合同法進行賠償。
                    / e9 N9 q/ d7 J; @/ n$ M, Z若這一點契約精神都沒,還做什么企業?
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                    9
                    發表于 2015-10-29 17:24 | 只看該作者
                    弱勢群體永遠吃虧
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                    10
                    發表于 2015-10-29 17:38 | 只看該作者
                        廠里效益不行可以理解,沒錢進那有錢出啊!還一種廠里添了先進設備自動化高,人手富裕了,領導還是知道需要多少人員做事才能滿足生產訂單的。
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                    11
                    發表于 2015-10-29 18:09 來自手機 | 只看該作者
                    悲哀!
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                    12
                    發表于 2015-10-29 20:15 來自手機 | 只看該作者
                    沒有工會的中國
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                    13
                    發表于 2015-11-2 12:45 | 只看該作者
                    有想過為什么嗎,人際關系這么差,平時和同事上級搞不好關系' ?$ o- u, e; I! `- x) V
                    公司一有問題就拿你開刀9 [2 R, d* e, r; L+ g
                    也不想想為什么
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                    14
                    發表于 2015-11-9 16:32 | 只看該作者
                    我想說這個可以告嗎?
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                    15
                    發表于 2015-11-9 17:52 | 只看該作者
                    公司單針對她個人,肯定是負面影響多了,所以才決定讓她走的,有的時候人也應該為公司考慮下,一直虧損的時候工資也沒有少你 的,還鬧事不滿足的,我的理解是堅持開除。一邊抱怨,又不離職,幾個意思。降薪趕你走,你又不走
                    7 X. _# v. p9 @4 q9 r0 K* I1 S4 g, z
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