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                    [民生关注] 员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

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                    发表于 2015-10-29 09:11 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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                           “公司业务减少,却惟独针对我一人降薪,这合理吗?”近日,宜春市的黄女士因不接受公司对她作出的降薪决定,被公司强制解雇。遭受委屈的她根据劳动合同法,向公司提出支付解约经济补偿金,但被拒绝。  10月28日,黄女士投诉至本报后,江西华奥印务有限责任公司一负责人表示,公司单方解除劳动关系,不支付经济补偿金确实不合理,他会与雇黄女士的“联立印刷公司”协商,要求其依法支付补偿金。* V( D4 {0 u, `, n8 G! K% S% D
                    “联立印刷公司”合作方江西华奥印务有限责任公司
                      负责人说“不用来上班了”
                    , {3 k( r. P5 H- B8 ^2 J  黄女士称,她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司(简称“华奥公司”)厂房内上班。“我是去年10月8日开始在这里上班的,虽然是在华奥公司的厂房上班,但招我进厂的不是华奥公司,是一家名叫联立的印刷公司。”黄女士告诉记者,虽然在公司呆了一年多,但她并不知道自己效劳的“联立印刷公司”全称。
                    / L3 T' J+ u' M5 s8 ^4 A4 M" Q4 S  黄女士说,进入“联立印刷公司”后,她才知?#26639;?#20844;司是外省的企业,与华奥公司是合作关系,“承包了华奥公司的部分印刷业务。”
                    ) A/ b' q- y9 V  “进厂时我提出签合同,但公司负责人说不用签。”黄女士称,招其进入“联立印刷公司”的张姓负责人口头?#20449;?#22905;,公司包食宿,每月工资按3000元发放。
                    : F- x0 B' o- A- d1 f  “10月16日,公司负责人找到我,说要把我的月工资降到1200元,问我愿不愿意接受。”黄女士说:“我在公司工作了一年多,算是老员工了,没想到还要大幅度降低我的工资。” 更令她感到不解的是,公司上?#24405;?#30334;名员工,据她了解就她一人面临降薪。
                    ! a; u' h) x7 X) W8 O. @  “当我对减工资提出不满后,公司负责人直接对我说可以不用来上班了。”黄女士说,10月17日下午,公司给她结清了工资。
                    9 H* O! F8 T+ g! L( y& v7 |要求赔偿遭拒
                    + k$ G" C6 ^7 I& W2 z  “我在公司工作了一年多,按照法律规定,解除劳动合同应支付一个月的工?#39318;?#20026;经济补偿金。另外,公司没有与我签劳动合同,满了一年以上,应该支付给我11个月的工?#39318;?#20026;赔偿。”黄女士说。
                    / Y% [- e$ C1 f! E3 _  然而,黄女士向“联立印刷公司”提出依法赔偿时,却遭到?#21496;?#32477;。/ C) H+ n- d; t1 A  p" I6 V
                      公司合作方答应协调
                    8 ^3 L  R9 L4 b* t  10月28日下午,“联立印刷公司”的负责人张先生在电话中对记者表示,自己确实是“联立印刷公司”的,“联立公司”与华奥公司有合作,所以他被劳务派遣到对?#38477;?#20844;司工作。
                    3 S7 G8 {7 K- ~; A+ {' w! m  张先生称,解雇黄女士是因为她对公司的休假制度不满意,“她想增加不上班休息的时间。”% a) i+ E) d% w0 `7 _, p
                      针对黄女士提出的解约赔偿金问题,张先生称,他不负责这件事,如果要索赔偿,“应该找华奥公司。”5 Y1 A3 z: ]$ b' y5 m
                      随后,记者联系上华奥公司负责人孙经理。他在电话中表示,他们公司与“联立印刷公司”是合作关系,他们公司将辅艺?#23548;?#30340;印刷业务外包给了对方公司。孙经理说,“联立印刷公司”并非隶属他们公司,对方公司的员工也不是他们公司请来的,因而这起劳动合同纠?#23376;?#20182;们公司无关。  `/ a8 u9 R. f  A
                      不过,孙经理表示,解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理,他会与 “联立印刷公司”协商,要求其依法支付经济补偿金。至于黄女士提出的未签订劳动合同需支付双赔工资赔偿金,孙经理表示,这项赔偿要价太高,并且也是不合理的,他不会帮忙协调。
                    . O1 D/ H! R5 g. S' o
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                    发表于 2015-10-29 15:40 | 只看该作者

                    员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

                    这,,,
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                    发表于 2015-10-29 12:58 | 只看该作者
                    从3000降到1200,有这样降工资的吗?
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                    发表于 2015-11-9 19:05 | 只看该作者
                    你天天不做事,态度?#26893;睿?#20851;系又不好
                    6 Z6 L0 ]2 ~" O3 m说实话,公司效益不好,大家都会和公司共度难关
                    2 X8 D  z' N" p- s老板没有钱收进来,你天天吵着要拿高工资' d: ]6 M+ z$ \  D8 a* k! ^' F- T. p
                    可能吗
                    % j+ e( \8 L3 P8 u7 k重点是,老板其他人都不降,就降你一个人
                    8 ]( O7 G2 c( C) y& z( L这个说实话,一个好员工,老板不会
                    * [5 R' C2 \0 ]% @就一个不好的员工,一般人也不会这样做1 }5 z% S3 Z, B9 T  ?5 w5 O% P
                    只有非常差的员工,而?#20381;?#26495;警告,说过多次- h) o8 N: H! |5 @" O
                    才会这样做,
                    - C' V9 n9 |$ M# i$ @0 f不到万不得已,谁会把?#31216;?#24443;底撕破呢
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                    发表于 2015-12-9 16:58 | 只看该作者
                    楼主你好!$ D: i$ D* z2 K
                    我就想问你一个问题,你为什么要拿高薪?你能为你所在的公司产生什么效益?! x: `7 r$ [; w( w/ F
                    当你能回答这个问题的时候,你的工资肯定上6000以上。+ F/ d6 H0 g9 E9 a# k) e1 s
                    有本领的人不会为了工资而闹,因为人都有炫亮的双眼,你做的越多你工资越高,希望双方多考虑。
                    回复 支持 2 反对 1

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                    发表于 2015-11-20 14:18 | 只看该作者
                    全国很多这样的公司,今年的经济台萧条了,上半年在一家公司,老板跑路,亏了2000多万。。。我们好几个月的工资一分没发。。。
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                    发表于 2018-7-3 16:05 | 只看该作者
                    按劳动法来
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                    发表于 2017-6-7 11:11 | 只看该作者
                    不知道是上大江论坛的人怎么了,还是江西的老乡们真的这么讲究人治?8 U/ x4 Y6 n" C7 `) p$ t, I
                    契约精神!: I: ~$ m' A# p5 x+ R" z
                    契约精神不懂吗?不管员工是态度不好,亦或者人?#20351;?#31995;差,那又怎样?该?#26149;?#21516;来的就应该按照合同来(?#29575;?#29992;工,即使没有合同文书也属于合同关系),降薪是要协商的,不是单位单方面能决定的!即使想开除员工,那么就按照合同法进行赔偿。
                    , R! P2 y) j) R( P8 ]若这一点契约精神都没,还做什么企业?
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                    9
                    发表于 2015-10-29 17:24 | 只看该作者
                    弱势群体永远吃亏
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                    10
                    发表于 2015-10-29 17:38 | 只看该作者
                        厂里效益不行可以理解,没钱进那有钱出啊!还一种厂里添了先进设备自动化高,人手富裕了,领导还是知道需要多少人员做事才能满足生产订单的。
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                    11
                    发表于 2015-10-29 18:09 来自?#21482;?/span> | 只看该作者
                    悲哀!
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                    12
                    发表于 2015-10-29 20:15 来自?#21482;?/span> | 只看该作者
                    没有工会的中国
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                    13
                    发表于 2015-11-2 12:45 | 只看该作者
                    有想过为什么吗,人?#20351;?#31995;这么差,平时和同事上级搞不好关系
                    / M0 U3 G# R( h" g9 N+ b% D6 Q公司一有问题就拿你开刀
                    ! B8 ^0 [8 V  L" C; T5 E, s也不想想为什么
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                    14
                    发表于 2015-11-9 16:32 | 只看该作者
                    我想说这个可以告吗?
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                    15
                    发表于 2015-11-9 17:52 | 只看该作者
                    公司单针对她个人,肯定是?#22909;?#24433;响多了,所以才决定让她走的,有的时候人也应该为公司考虑下,一直亏损的时候工资也没有少你 的,还闹事不满足的,我的理解是坚持开除。一边抱怨,又不离职,几个意思。降薪赶你走,你又不走
                    : p- I& F% w# {. b: W
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